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Der “Schaub”, das wohl bekannteste Arbeitsrechts-Handbuch, mit welchem bereits Generationen von Personalverantwortlichen und Arbeitsrechtlern ihr “Handwerk” gelernt und ausgeubt haben, ist in 11. Auflage 2005 mit allen Reformen erschienen.
Der Schaub – Klassiker im Arbeitsrecht Das Arbeitsrechts-Handbuch erlautert alle wichtigen Bereiche des Arbeitsrechts kompakt und praxisgerecht – immer mit den europarechtlichen Bezugen. Die systematische Darstellung bundelt die verstreuten arbeitsrechtlichen Vorschriften und zeigt ihr Zusammenwirken in der Praxis.
Arbeitsrechts-Handbuch Systematische Darstellung und Nachschlagewerk fOr die Praxis BegrOndet von Dr. h. c. GOnter Schaub = Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a. D.
Schaub: Arbeitsrechts-Handbuch, 2. Auf!. 1975. 3. Entscheidungssammlungen Arbeitsrechtliche Praxis (abgekurzt AP), Sammlung der Entscheidungen des BAG, der LAG und der ArbG, seit 1954. Entscheidungen des BAG (abgekurzt BAGE), amtliche Sammlung.
Home › Forums › Running is a Lifestyle › Schaub arbeitsrechts handbuch 15 auflagebock Tagged: 15, arbeitsrechts, auflagebock, handbuch, Schaub This topic contains 0 replies, has 1 voice, and was last updated by kkwhwtlpkw 1 month, 1 week ago. Viewing 1 post (of 1 total) Author Posts 04/26/2019 at 10:29 PM #98752 kkwhwtlpkwParticipant . .
Zum Werk: Das erfolgreiche Handbuch erlautert kompakt und ubersichtlich alle wichtigen Bereiche des Arbeitsrechts. Die systematische Darstellung bundelt die verstreuten Vorschriften und zeigt ihr Zusammenwirken in der betrieblichen Praxis auf.
Uber die engere Fachoffentlichkeit hinaus bekannt wurde Gunter Schaub mit seinem Arbeitsrechts-Handbuch, das 1972 erstmals erschien und das uber mehr als 20 Jahre praktisch eine Monopolstellung als einzige aktuelle Gesamtdarstellung des deutschen Arbeitsrechts innehatte. Bis zur 9.
Ein Arbeitsvertrag ist nach deutschem Recht ein privatrechtlicher Vertrag zweier Vertragspartner zur Begrundung eines Arbeitsverhaltnisses.Die beiden Vertragspartner werden Arbeitgeber und Arbeitnehmer genannt.. Es liegt daher nicht ein Arbeitsvertrag vor, weil im soziologischen Sinn ein “Arbeitnehmer” beteiligt ist, sondern man hat die Arbeitnehmereigenschaft im rechtlichen Sinn auf Grund
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