Tipos de manuales de organizacion en una empresa

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Depende de la informacion de las necesidades de cada institucion o empresa privada, para saber con que tipo de manuales se debe contar. Se hace la aclaracion de que pueden abarcar dichos manuales a toda la empresa: una direccion, un departamento, una oficina, seccion, una mesa, un puesto, etc
La importancia de los manuales radica en que ellos explican de manera detallada los procedimientos dentro de una organizacion; a traves de ellos logramos evitar grandes errores que se suelen cometer dentro de las areas funcionales de la empresa. Estos pueden detectar fallas que se presentan con regularidad, evitando la duplicidad de funciones.
Tipos De Manuales: 5.- Manual del empleado Abarca una serie de consideraciones para ayudar a comunicar las actividades y politicas de la direccion superior en lo que se refiere a personal.
Asimismo, la redaccion en los manuales es de suma importancia, la terminologia usada, al igual que los verbos, deben ser acordes al tipo de actividad que se vaya a realizar, en tal sentido, dependiendo de como este redactado el texto y esten conjugados los verbos, se podra saber si se escribio una norma, una politica, un procedimiento
Universidad de una base solida para la consecucion de sus fines. El presente Manual de Organizacion establece las funciones administrativas que sustentan el esfuerzo encaminado hacia el desarrollo organizacional. paralelamente en dos niveles: el de los resultados practicos a corto plazo
Estos ultimos complementan al manual en su tarea de aclara estructuras, estandarizar procedimientos y respaldar las decisiones que se toman. Segun Rodriguez (1995): Los manuales de organizacion exponen con detalle la estructura organizacional de la empresa, senalando los puestos y la relacion que existe entre ellos.
El ISO 9002 tiene una estrecha relacion con los manuales, ya que en el momento de establecer una norma o politica en la organizacion, debemos tener presente que esta se debe ajustar a los servicios o fines que es
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